Fokus på mångfald – strategisk kompetensförsörjning i staten

Den etniska och kulturella mångfalden bland anställda i staten ska öka på alla nivåer. Det är ett gemensamt arbetsgivarpolitiskt mål för alla myndigheter och en del i den strategiska kompetensförsörjningen i staten.

Denna skrift ger en fördjupad bild av tio myndigheters arbetssätt samt
möjligheter och hinder för att uppnå målet. Vi ser att det finns en mycket
stor variation i hur långt myndigheterna har kommit med sitt mångfaldsarbete.
Några har kommit långt, men för en del myndigheter återstår fortfarande mycket arbete. I skriften identifierar vi nycklar till ökad mångfald och diskuterar om myndigheterna är på väg mot ett inkluderande synsätt där mångfald ses som en tillgång i kompetensförsörjningen.