Från trappa till spaljé – myndigheters arbete med karriärutveckling

Myndigheternas arbete med karriärutveckling syftar till god kompetensförsörjning. Utvecklingen går emot att se bortom "karriärtrappan" och istället se karriärutveckling som en spaljé som möjliggör fler karriärvägar och olika typer av utveckling.

Statskontorets undersökning visar att myndigheter arbetar på olika sätt med karriärutveckling och har kommit olika långt i arbetet med att utveckla och genomföra ett strategiskt arbete i dessa frågor. Det finns goda exempel på enskilda insatser och verksamheter för att främja karriärutveckling. Men flera myndigheter saknar en röd tråd och en strategi som håller ihop insatserna och kopplar dem till myndighetens uppdrag och till utvecklingen av verksamheten. Denna skrift innehåller exempel på hur myndigheter arbetar med karriärutveckling. Förhoppningen är att den ska ge idéer och inspiration till fortsatt arbete med karriärutveckling.